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	<REFERENCE_TYPE>31</REFERENCE_TYPE>
	<AUTHORS>
		<AUTHOR>BÃ¶hm, Sabine</AUTHOR>
		<AUTHOR>LÃ¼cking, Stefan</AUTHOR>
	</AUTHORS>
	<YEAR>2006</YEAR>
	<TITLE>Orientierungsmuster des Managements in betriebsratslosen Betrieben â€“ Zwischen WillkÃ¼rherrschaft und Human Resource Management</TITLE>
	<SECONDARY_AUTHORS>
		<SECONDARY_AUTHOR>Artus, Ingrid</SECONDARY_AUTHOR>
		<SECONDARY_AUTHOR>Böhm, Sabine</SECONDARY_AUTHOR>
		<SECONDARY_AUTHOR>Lücking, Stefan</SECONDARY_AUTHOR>
		<SECONDARY_AUTHOR>Trinczek, Rainer</SECONDARY_AUTHOR>
	</SECONDARY_AUTHORS>
	<SECONDARY_TITLE>Betriebe ohne Betriebsrat</SECONDARY_TITLE>
	<PLACE_PUBLISHED>Frankfurt am Main; New York</PLACE_PUBLISHED>
	<PUBLISHER>Campus-Verlag</PUBLISHER>
	<PAGES>107â€“139</PAGES>
	<DATE>12/11/2004</DATE>
	<ISBN>3-593-37999-6</ISBN>
	<KEYWORDS>
		<KEYWORD>Betriebe</KEYWORD>
		<KEYWORD>ohne</KEYWORD>
		<KEYWORD>Betriebsrat</KEYWORD>
	</KEYWORDS>
	<ABSTRACT>Das Projekt &Acirc;&raquo;Regulierung von Arbeitsbeziehungen in Betrieben ohne Betriebsrat&Acirc;&laquo; hat sich einen bislang wenig erforschten, empirisch aber wichtigen Teil der bundesdeutschen Arbeitswelt als Gegenstand gew&Atilde;&curren;hlt. Es soll gekl&Atilde;&curren;rt werden, wie Betriebe ohne Betriebsrat &Acirc;&raquo;ticken&Acirc;&laquo;, wie Aushandlungsprozesse gestaltet werden und wie Partizipation jenseits verfasster Mitbestimmung aussehen kann. In diesem Beitrag zu einem internationalen Kolloquium am 12.&acirc;€“13. November 2004 in M&Atilde;&frac14;nchen werden erste Ergebnisse dieses Projekts vorgestellt. Dabei steht die Haltung des Managements und der Unternehmensleitung im Vordergrund. Denn in Betrieben ohne Betriebsrat ist das Management der zun&Atilde;&curren;chst einzig greifbare betriebliche Akteur. Seine Realit&Atilde;&curren;tsdefinition kann vorl&Atilde;&curren;ufig unumschr&Atilde;&curren;nkte G&Atilde;&frac14;ltigkeit beanspruchen, insofern geb&Atilde;&frac14;ndelt artikulierte Gegenstimmen fehlen.</ABSTRACT>
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